平等机会办公室和教育法第九条

本办事处的职能是:

• 监察与反歧视及反骚扰政策有关的法例.
• 充当内部审计员.
• 提供多元化和包容性意识的教育项目和培训 有关平等就业机会及骚扰政策.
• 在多样性和平等就业机会方面为教职员工和学生提供资源 以及骚扰政策.

博彩网址大全是联邦承包商. 随着大学的使命， 联邦承包商必须这样做 反歧视行动 employers.

实施专项招聘和发展努力克服 目标群体的代表性不足，以实现教师队伍的平衡和多样化， 员工和学生人数. 目标群体包括有色人种，女性，人 有不同的能力，残疾老兵和越战老兵.

必须给予所有人平等的机会. 这是我们的政策 招聘、雇用、培训、晋升，并在所有方面提供公平的待遇 不分种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、残疾、 退伍军人身份，或者性取向.

Harassment 是否有任何故意的、不受欢迎的、未经请求的、冒犯性的行为， 因为性别、种族、肤色而贬低、羞辱或对某人表现出敌意， 宗教，国籍，血统，残疾，年龄，性取向，婚姻 身份、军籍、怀孕或其他受法律保护的特征. 性骚扰包括与性有关或与个人有关的行为 性别，可包括同性的人. 由于我们的法律和道德责任， 大学将采取一切合理必要的措施防止来自以下方面的骚扰 occurring.

多样性是理解和欣赏我们都是不同的，并承认 每个人独特的价值、贡献和潜力. 通过认识和重视 我们的不同，我们可以完全沉浸在高等教育的经历中， 与整个社区保持有效的关系，并创造一个包容的 环境，最大限度地保留我们的学生，教师和工作人员.